실제 어떤 키워드로 설문조사를 하는지 눈으로 확인하세요! 📢 [2026 채용트렌드 분석을 위한 설문조사 안내]
윤코치연구소 회원님들이 도와주지 않았더라면 과연 6년동안 책이 나왔을까요?
안녕하세요. 지혜의탄생 윤코치연구소입니다.
오늘이 처음 스티비로 보내는 이메일입니다.
드디어 홈페이지 개편을 했습니다. 도와주신 분들께 감사합니다.
오늘 반가운 소식이 도착했습니다.
응원해주신 모든 분들께 진심으로 감사드립니다.
작은 감사의 마음을 담아,
윤코치레터 선착순 5분께 책을 선물로 드리겠습니다.
필요하신 분들, 편하게 말씀 주세요!
그리고 오늘, 7번째 시리즈 《채용트렌드2026》 집필을 시작합니다.
더 깊이 있는 인사이트로 다시 찾아뵙겠습니다.
계속 지켜봐 주세요!
윤코치연구소는 2019년부터 커리어코치협회의 후원을 받아, 매년 채용 트렌드에 대한 설문조사를 기반으로 분석과 전망을 제시해왔습니다.
그동안 『채용트렌드 2020』부터 『채용트렌드 2025』에 이르기까지, 다양한 트렌드 키워드를 발굴해서 채용문화에 기여해왔습니다. 컬처핏 시대, 리버스 인터뷰 선발, 직원 경험 시대, 채용브랜딩 시대, 리버스 리쿠르트, 직원 리텐션 전략, 대체불가능한 인재, AI 채용의 확산, 챗GPT 자기소개서, 다이렉트 소싱,무경계형 인재, 페르소나 브랜딩, TRM 확산, 365도 레퍼런스 체크 등 채용 환경을 움직이는 주요 키워드들을 분석해왔습니다.
이러한 흐름 속에서, 채용 현장과 인재 시장 모두 빠르게 변화하고 있으며 그 변화의 핵심을 이해하고 예측하는 일은 기업, 취업 준비생, 교육기관 모두에게 필수적인 과제가 되고 있습니다. 2025년 채용 트렌드를 보다 정밀하게 전망하기 위해, 여러분의 의견이 필요합니다.
이번 설문조사는 채용시장 분석을 위한 기초자료로 활용되며, 향후 보고서 및 교육 콘텐츠, 전략 수립의 중요한 기준이 됩니다.
여러분의 참여가 더 나은 채용문화와 커리어 생태계를 만들어갑니다.
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실제 어떤 키워드로 설문조사를 하는지 눈으로 확인하세요!
이번 설문조사는 채용시장 분석을 위한 기초자료로 활용되며, 향후 보고서 및 교육 콘텐츠, 전략 수립의 중요한 기준이 됩니다.
여러분의 참여가 더 나은 채용문화와 커리어 생태계를 만들어갑니다.
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교수님 안녕하세요?
저 기억 당연히 안나실 텐데
08학번 성신여대 학생입니다.
저만 2학년이고 나머지 고학번이라 왜 이렇게 일찍 취업(?)에 관심갖냐고 ㅎㅎ 했는데 ㅎㅎㅎ
그 성신 햇병아리가 어느덧 커서 인사담당자가 되었습니다. 감회가 새롭습니다.
교수님 수업 진짜 알찼는데
따로 찾아뵈서 연락드리겠습니다^^
채용트렌드2025 잘 되는 이유가 여기가 있었군요.
고맙습니다. |
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바시락, 바스락.
내 안에서 마른 잎처럼 사람이 부서졌다.
싫은 사람과 마주 앉으면
몸이 먼저 서걱이며 알고 있었다.
호감이 가지 않는 데는
이유가 다 있었던 것이다.
억지로 이어보려는 인연에는
벌레가 먹은 것처럼
마음 한 자락 상처가 남았다.
연락을 하지 않았던 건,
마음이 다치지 않으려는 몸의 깊은 숨결.
멀어진 거리만큼
조금씩 내 안의 시가 돌아왔다.
바시락, 바스락.
역시 이거였구나.
마음이 사람과 사람 사이
억지 없이 물 흐르듯 흘러야
내 시도 한 줄씩 따라 흐르는 것임을.
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업데이트 32.688
팔로우 3.078
프로필 조회 539
검색 결과 노출 62
페이스북에서 링크드인으로 옮기고 나서 적응이 어려웠다. 막상 옮기고 나니 생각보다 적응이 쉽지 않다. 활동의 결은 다르고, 분위기는 낯설고, 글 한 줄 쓰는 것도 조심스러워진다. 왜 그럴까?
1. '친구'가 아닌 '관계'의 네트워크
페이스북은 말 그대로 친구들끼리 어울리는 공간이다. 그러나 링크드인은 철저히 비즈니스 관계 중심이다. 친구처럼 편하게 이야기 나누던 공간에서, 갑자기 명함을 들고 조심스럽게 인사하는 자리로 옮겨온 느낌이다.
2. '일상'이 아닌 '경력'의 콘텐츠
페이스북은 점심 메뉴도 콘텐츠가 되지만, 링크드인에서는 그러기 어렵다. 일상의 소소함보다는 커리어와 인사이트가 중심이 되니, 뭘 올려야 할지 막막해진다.
3. 반응이 다르다, 아니 거의 없다
페이스북에서는 누가 뭐라도 하나 올리면 ‘좋아요’가 우수수 달린다. 링크드인에서는 반응이 한참 느리거나, 아예 없는 경우도 많다. 소통이 아닌 '관심'의 플랫폼이라는 점에서 차이가 난다.
4. 인맥의 결이 다르다
페이스북은 대부분 이미 친분이 있는 사람들로 구성되어 있다. 반면 링크드인은 이름조차 처음 보는 사람들과 연결되는 경우가 많다. 관계 맺기가 어색한 이유다.
5. 좁은 도달 범위
링크드인의 알고리즘은 확산보다는 ‘신뢰 네트워크’ 기반이다. 팔로워 수가 적으면 도달도 그만큼 줄어들고, 활동 초기에는 외로움이 더 크게 느껴진다.
6. 글로벌 콘텐츠와의 경쟁
링크드인은 전 세계 전문가들이 활동하는 공간이다. 영어 콘텐츠가 주를 이루고, 해외 인플루언서들의 인사이트가 넘쳐난다. 상대적으로 위축될 수밖에 없다.
7. 프로필의 공개성과 부담
링크드인에서는 누가 내 프로필을 봤는지 알 수 있고, 내가 누구의 프로필을 봤는지도 노출된다. 자연스럽게 나의 모든 활동이 누군가의 눈에 들어간다는 부담감이 생긴다.
페이스북은 이미 손에 익은 도구다. 반면 링크드인은 구조도 다르고, 기능도 낯설다. 글쓰기, 네트워크 관리, 리액션 등 모든 것이 새롭게 적응해야 하는 영역이다.
링크드인은 단순히 플랫폼이 바뀐 것이 아니라, ‘나를 표현하는 방식’ 자체가 바뀌는 공간이다. 페이스북의 감성과 속도에 익숙한 사람이라면 더욱 그렇다.
그 다름을 인정하고, 하나씩 실험해보는 과정을 도전하라.
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책번개X북토크
2025년 4월 15일 책번개X북토크 형식으로 봄날나들이를 준비중입니다.
일찍 오시는 분들은 2025년 4월 15일 오후 6시에 홍대입구 대관령메밀막국수자연샤브샤브에서 만나서 이야기의 꽃을 피우겠습니다. 이후 7시에 이동에서 책번개X북토크에 참가하도록 하겠습니다. 행복과 함께 하는 2025년이 되시기 기원합니다.
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HR 리더스 인 사이트 2025
이번에 HR 리더스 인 사이트 2025에 메인 강사가 서게 되었습니다. 집안의 경사입니다. 리멤버 명함관리 앱이
이제 손정의 소프트뱅크와 네이버 라인의 투자로 거대한 회사가 되었어요.
리멤버는 저희 본하트카드에 이름이기도 해서 더 정이 갑니다. 채용트렌드2020를 쓸 때만 해도 꿈꾸기 힘든 일이었습니다. 6년동안 책이 쓰면서 시야와 역량이 성장했습니다.
도와주신 덕분입니다. 고맙습니다.
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지혜의탄생 윤코치연구소
발신자 yoon@yooncoach.com
주소 서울특별시 강서구 공항대로2길 11-1 1층
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