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『채용트렌드 2027』 감사한 소식을 전합니다.
채용트렌드2020부터 8번째 시리즈책입니다. 이번 책은 남다릅니다. 10월 28일로 제 생일과 책 출간일과 같습니다. 신기한 경험입니다. 책을 낸 저자는 수시로 서점에 가서 내 아이가 잘 있는지 봐야 합니다.
어제는 강남 교보문고에 다녀왔습니다. 그동안 30권의 책을 쓰면서, 한 권 한 권이 잘 자랄 수 있도록 늘 노력해 왔습니다. 트렌드 책이 빼곡한 매대 한가운데에 우리 아이가 놓여 있습니다. 『채용트렌드 2027』이 나오자마자 김난도 교수님의 『트렌드 코리아 2027』 바로 옆자리에 놓인 것을 보고 깜짝 놀랐습니다.
영풍문고에도 다녀왔습니다. 송길영 박사님의 시대예보 시리즈 바로 옆에 있습니다. 감사합니다. 온라인 서점에서도 반가운 소식이 들려옵니다.
출간 일주일 만에 감사한 숫자가 생겼습니다.
1주일만에
예스24 트렌드/미래전망 13위 (TOP20 진입)
알라딘 취업/진로/유망직업 주간 5위 (TOP10 진입)
교보문고 경제/경영 주간 195위 (TOP200 진입)
책이 잘 나아가고 있어 참 고맙습니다.
그런데 숫자보다 더 반가운 건 한 후배가 보내온 긴 후기였습니다.
"취업과 채용, 두 입장에서 가려운 곳을 긁어주는 느낌입니다."
저자로서 가장 듣고 싶던 말입니다.
문학동아리 후배는 특히 '정서적 보상'과 '오케스트라 인재'에 주목했습니다.
① 정서적 보상
조직의 세심한 관리가 필요하다면, 그것을 관리하는 담당자의 역량뿐 아니라 내추럴한 성향까지 살펴봐야 한다는 지적. 결국 채용의 출발점은 '사람을 보는 사람'이라는 점에서 깊이 공감했습니다.
② 오케스트라 인재
앰프와 방송 무대가 소수의 필수 연주자와 솔로 아티스트를 탄생시켰듯, AI 시대의 조직은 대편성 오케스트라보다 4~6명의 재즈·록 밴드, 혹은 솔로 아티스트의 경연장이 될 것이라는 생각. 그리고 나머지 인원은 이들을 지원하는 스태프형 점조직으로 이합집산할 것이라는 전망입니다.
저는 이런 반론이 가장 반갑습니다. 책은 정답을 주는 것이 아니라 좋은 질문을 남겨야 하니까요.
여러분의 조직은 지금 대편성 오케스트라에 가깝습니까, 소규모 밴드에 가깝습니까?
『채용트렌드 2027』, 이제 채용보다 영입 시대가 옵니다.
올해 6월 4일에 쓰기 시작해서 원고를 다듬었고, 조판본 423쪽에서 314쪽까지 덜어냈습니다. 아까운 내용도 많았지만, 꼭 필요한 이야기만 남기려 했습니다. 기업이 고르던 시대에서 함께하고 싶은 인재를 찾아가 모셔 오는 시대로 바뀌고 있습니다. 구직자에게도 기업에게도 질문이 달라졌습니다. 아직 리뷰가 하나도 없습니다. 구매하셨다면 짧게라도 한줄이라도 리뷰를 달라주시면 저자에게 큰 힘이 됩니다.
가르쳐주신 어르신들께 사인을 해드리기 위해서 볼펜 대신 붓펜을 사서 썼습니다. 받으신 분이 정성껏 써 주셔서 고맙다고 하셨다는 톡을 받았습니다. 작은 정성이 이렇게 전해지니 제가 더 고마웠습니다. 아이가 잘 자라고 있습니다. 응원해 주셔서 고맙습니다.
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『채용 트렌드 2027』 온라인 강의 성황리 개최
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취업·진로 현장에서 사람들을 만나는 분들과 함께 '채용트렌드 2027 10대 키워드'를 나눈 시간이었습니다. 이제 채용보다 영입의 시대가 오고 있습니다. 이 변화를 가장 먼저 설명해야 하는 분들도 현장의 강사와 상담사라고 생각합니다.
강의 후 정철상 교수님이 남겨주신 후기 중 이 문장이 오래 남습니다.
"결국 깊이가 넓이를 만드는 법인가 봅니다."
8년 전, 국내를 넘어 세계로 확장할 수 있는 주제를 고민하다 선택한 '채용트렌드'. 매년 한 권씩 쓰는 일은 쉽지 않았지만, 한 분야를 파고들수록 무대는 넓어지고 생각지 못한 기회도 찾아왔습니다.
출간 첫 주부터 보내주신 관심에도 감사드립니다. 예스24 트렌드/미래전망 13위, 알라딘 취업/진로/유망직업 주간 6위에 올랐습니다.
초대해 주신 직전협 선생님들, 감사합니다.
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얼마전에 강남교보문고에서『채용트렌드 2027』을 직접 구매한 한진규 박사님을 만났습니다. 한진규 박사님은 기업에서 HRD·조직문화 담당자로 7년간 재직하셨고, 서울대학교 산업인력개발학과에서 박사 학위를 받으셨습니다. 이후 기아에서 HRD 업무를 담당하며 연구와 기업 현장을 잇는 'Practitioner'를 목표로 하고 계십니다. HR 실무뿐 아니라 코칭리더십, 심리적 안전감, 그릿(Grit), 혁신행동, 생성형 AI에 관심을 두고, 진로·경력개발 분야의 연구와 활동도 이어가고 계십니다.
이번 책에서 저는 "이제 채용보다 영입 시대가 온다"고 이야기했습니다. 현장과 연구를 함께 고민하는 분이 직접 책을 찾아 주시니 더욱 뜻깊고 든든했습니다.
발행인과 만남을 진행할 예정입니다. 첫번째 모임으로 11월 27일(금요일) 오후 7시에 교보문고 지하 2층 폴바셋에서 진행할 예정입니다. 귀한 발걸음 감사합니다. 앞으로의 연구와 활동도 응원하겠습니다!
저자와의 만남
- 일시: 2026. 11. 27(금), 19:00~21:00
- 장소: 강남 교보문고
- 내용: 채용트렌드, 리더십, 커리어, 코칭, 책쓰기 사례 공유 등
- 신청 방법: 개인별 참가 신청(성함, 소속, 연락처 표시) yoon@yooncoach.com으로 이메일 발송
- 사전 신청한 분만 가능함
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저자특강 『채용트렌드 2027』 저자 윤영돈입니다.
오프피스트와 함께 저자 특강 웨비나를 엽니다.
이제 채용보다 영입 시대가 온다!
일시: 11월 27일(금) 16:00~17:30
방식: Zoom 웨비나 (무료)
대상: 채용담당자, HR리더, 취업지원관, 직업상담사
제로엔트리, 오케스트라 인재, 과제형 면접 전환, 정서적 보상, 롱제비티 조직문화까지, 달라지는 채용의 기준을 함께 짚어 보겠습니다.
사전 질문을 남겨 주신 분 중 5분을 추첨해 신간을 보내 드립니다.
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지혜의탄생 윤코치연구소
발신자 yoon@yooncoach.com
주소 서울특별시 강서구 공항대로2길 11-1 1층
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